【レビュー】JACリクルートメントは門前払いされる？使って分かった実態と活用法

今回はJACリクルートメントを使ってみての実態をレビューします。

「JACって会社は怪しい会社ではない？」

「JAC 門前払いって出てきたけど本当…？」

と、サービスを使う前から不安に感じる人や、実際に紹介を断られてモヤモヤしている人もいると思います。

私はJACリクルートメントを実際に使ってコンサルタントの方に無料でアシストいただき無事、第一志望に転職も実現できた側の人間です。

ただ、JACを使う前は私は全く知らない会社でしたし、担当者の方と仲良くなって内部の話を聞くと門前払いと言われても嘘ではないということもわかりました。

実際、自分の周りの人やネットの口コミを見ていても

「登録したのに求人を紹介してもらえなかった…」

「面談すらしてもらえず終わった…」

という、門前払いされたという声は事実、あります。

そこで今回は、自分が使って感じたリアルな所感・内部のぶっちゃけの話に加えて

• そもそもなぜ門前払いという声が出るのか
• どんな人が見送られやすいのか
• 見送られたときにどうすればいいのか

これらを転職経験者・キャリアコンサルタントの視点を交えながら整理していきます。

転職活動をよりよい活動にしたいと思っている人の一助になれば幸いです٩( ᐛ )و

結論：JACリクルートメントの「門前払い」の実態

結論からいうと、JACリクルートメントの「門前払い」というのは事実あります。

ただ、「門前払い」は、多くの人が想像している「登録そのものを拒否される」というものではありません。

正確には「会員登録はできるが、条件に合う求人がなく紹介を見送られる」というケースがほとんどです。

実際にワタシも担当者によっては全く紹介がされず、ある担当者はバッチリな案件をガンガン紹介されたりとかなり、人によって当たり外れがあるように感じました。

とはいえ、外れ担当に当たった場合求職者からすれば結果的に

「相手にされなかった…。。」

という状況に変わりはなく、それが「門前払い」という言葉で広まっているのが実態だと思います。

そして、見送られるかどうかは年収・経験・タイミングなど、いくつかの条件でかなり予測がつくため、事前に知っておくことで無駄な期待や落ち込みを減らせます。

今回の押さえドコは下記３点です。

JACリクルートメントの「門前払い」とは？

まずは「門前払い」の内容についてです。

JACリクルートメントは実は転職業界においては大手で、それだけ使っている人も多いため、良い口コミも悪い口コミも両方目立ちます。

その中でも「門前払い」という強い言葉が使われる背景には、JACリクルートメントがハイキャリア・専門職に特化したビジネスモデルを取っているという事情があります。

大手総合エージェントのように

「まず誰でも会って求人を大量に出す」

というやり方ではなく、企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当する「両面型」という仕組みを取っているため

「紹介できる求人がなければその時点で話が進まない」

ということが起こりやすいのです。

「門前払い」と「求人紹介の見送り」の違い

ここで整理しておきたいのが、「門前払い」と「求人紹介の見送り」は似ているようで中身が違うという点です。

会員登録自体はメールアドレスと基本情報を入力すれば誰でもできます。

問題は、その後の面談設定や求人紹介の段階で、「現時点ではご紹介できる求人がない」という趣旨のメールで止まってしまうケースがある、ということです。

実際にSNS上でも、登録後に「紹介できる案件がない」と言われたという声が見つかります。

拒否されたわけじゃなくて、単に登録されたデータベースに合う求人がなかっただけってことね

求人紹介を見送られやすい人の特徴

続いて「見送られやすい人の特徴」についてです。

JACリクルートメントの求人は年収レンジが500万円以上のいわゆるミドルキャリア以上に偏っているため、そのラインから外れると紹介できる求人自体が少なくなります。

実際にSNSでも、下記のように門前払いを経験したという投稿が見つかります。

では、具体的に、どんな条件になると見送られる可能性が上がるのか、何点かポイントがあるのでその点について深掘ります。

①現在の年収が目安に届いていない

JACリクルートメントはハイクラス求人（目安として年収500万円〜）が中心のため、現在の年収がそのラインを下回っていると紹介できる求人が絞られます。

年収そのものよりも「今の年収・役割で任せられる求人の在庫があるか」が見られている、というイメージです。実際に、下記のような声も見つかります。

たとえば年収400万円台だと、紹介できる求人が数件にとどまってしまうケースも珍しくありません。

逆に、同じ年収でも今後の年収アップが見込める役職・予算規模を任されている人であれば、話が進みやすくなります。

つまり見られているのは金額そのものというより、「その年収に見合うだけの役割・裁量を持っているか」という点です。

年収だけで判断せず、自分が任されている業務の範囲や予算規模も合わせて棚卸ししておくと、コンサルタントに実態を伝えやすくなります。

②管理職・専門職としての経験が浅い

40代以上で管理職経験がない、あるいは専門性の高い業界・職種の実務経験が浅い場合も、紹介できる求人が限られやすいです。

JACリクルートメントの強みである「両面型」コンサルティングは、企業側の要件をかなり具体的に把握したうえで人を当てはめるスタイルのため、要件との距離が大きいとマッチングしづらくなります。

ここでいう「管理職経験」は、役職名だけでなく部下の人数、予算・損益への責任範囲、意思決定の裁量まで見られています。

また「専門職」も、資格や特定領域の実務年数など、具体的な裏付けがあるかどうかが判断材料になります。

逆にいえば、役職としての「管理職」でなくても、プロジェクトリーダーとして予算や人をマネジメントした経験があれば、それをきちんと言語化して伝えることでカバーできる余地があります。

③転職回数が多い・空白期間が長い

短期離職を繰り返している、あるいは離職期間（ブランク）が長い場合も、企業側が定着性を懸念しやすく、紹介のハードルが上がる要因になります。

目安としては、1〜2年での離職を2~3回以上繰り返している、あるいは半年以上のブランクがあるケースで、企業側から

「またすぐ辞めるのでは…？」

「ブランク中に何をしていたのか…？」

という懸念が出やすくなります。

ただし、回数や期間そのものよりも「理由を筋道立てて説明できるか」の方が重要です。

結婚・出産・介護・体調面の事情など、正当な理由があるなら、それを職務経歴書や面談で先回りして説明しておくことで、懸念を大きく減らせます。

ここは経歴書の書き方次第でカバーできる部分も多いので、次の「対処法」の章で具体的に触れます。

④希望条件とタイミングが合わない

意外と見落とされがちですが、単純にそのタイミングで希望条件に合う求人が手元になかった、というだけのケースも多いです。

非公開求人を含めて日々求人の入れ替わりがあるサービスなので、「今回はご縁がなかった」だけで、数ヶ月後に状況が変わることも普通にあります。

JACリクルートメントは1人のコンサルタントが企業側の要件も同時に把握している「両面型」のため、担当領域で企業の採用が動いていない時期に当たると、良い経歴でも紹介できる求人が一時的にゼロになることがあります。

特に決算期・期初など企業の採用計画が固まる時期の前後は、求人の出方に波が出やすい点も知っておくと、結果に一喜一憂しにくくなります。

自分も専門領域を絞っていたので、コンサルタントの方から在庫求人の状況を正直に教えてもらえたのが逆に助かりました

JACリクルートメントを使って感じたリアルな所感・メリットデメリット

続いて「実際に使って感じたリアルな所感」についてです。

私の場合は幸い求人紹介を受けられた側でしたが、実際に使ってみて感じたイケてる点・イマイチな点も含めて正直にレビューします。

JACリクルートメントのイケてる点

特にベンチャーに関してはIPO準備中の企業に特化した支援プログラムなど、期待ができるイケてるベンチャー・スタートアップのパイプが太いです（かくいう私も大手からIPO前のベンチャーに転職しました）。

また、そもそもが英国発の日系人材紹介会社として誕生した経緯があり、海外の支社が多くグローバルに案件をもっており、他の日系人材業者と比べて段違いです。

そして個人的に最も大きな特徴だと思ったのが、各業界に詳しい担当者がつくため、業界の知識やトレンドを教えてもらいながら転職活動ができる点です。

ワタシは異業種にチャレンジした際は、担当者の方から色々と業界のことや客観的な自分の市場価値など色々と聞けてとても勉強になりました。

JACリクルートメントのイマイチな点

例えば、大手のメジャーな転職エージェントと比較すると総案件数は少なく、やはりdodaやリクナビNEXTなどのメジャーなエージェントの案件数は圧倒的です。

また、履歴書や職務経歴書をゼロから作る・細かく添削するみたいな細やかさはありません（ただ、英語でのレジュメ添削や面接対策などには対応しているようです）。

そのため、ある程度整理してから利用するか、他社サービスと併用するのが得策（後述します）です。

上記をまとめると下記の通りです。

魅力的だけど玄人向けなのかな。ちょっと敷居高そう

自信がなければ別エージェントと組み合わせることでデメリットを補完できるよ

求人紹介を見送られた・門前払いされたときの対処法

続いて「見送られたときの対処法」についてです。

もし紹介を見送られても、それで転職活動が終わるわけではありません。

地に足つけて優先順位をつけて動くのがおすすめです。

【最優先】自分の経歴・市場価値を客観視する

まず最優先でやるべきは、職務経歴書の棚卸しと、客観的に見ることです。

• なぜ見送られたのか
• なぜマッチングの数が想定よりも少ないのか
• どこが求人要件と齟齬があるのか

これらを棚卸しをして言語化し、客観視します。

特に「長すぎる／短すぎる」職務経歴書や、実績が抽象的な表現に留まっている職務経歴書は、専門性の高いコンサルタントほど厳しく見られる傾向があります。

個人的なおすすめは、すでに用意されているフレームに打ち込んみ、その後にAIにチェックをさせてFBをもらったのちに、自分でも気になる点を書き出すことです。

もしも、ここが客観的には分からないということであれば、職務経歴書作成の相談にのるカウンセラーや後述する別のエージェントに相談するのも一手です。

>>【関連】手帳でキャリアの棚卸し！転職時にも使える振り返りのフレームワーク

【並行して】別の転職エージェントを併用する

棚卸しと並行して、他の転職エージェントを併用するのもおすすめです。

また「よし本格的にやるぞ」となったら、リクルートエージェントやdodaのような大手総合型エージェントを使うのも良いです。

並行させる意図としては、JACリクルートメントでカバーしていない求人を大手総合型エージェント(求人数が大量)でカバーするという考え方です。

また、こちらは初めて転職を行う人を想定したサービスになっているので、職務経歴書も細かく添削してくれるため、転職活動のお作法から教えてもらいたい人にはオススメです。

【気長に】タイミングを変えて再アプローチする

前述の通り、単純にそのタイミングで在庫求人がなかっただけ、というケースも多いです。

棚卸しをして経歴書をブラッシュアップした上で、数ヶ月後にあらためて相談してみるのも一つの手です。

焦って何度も登録し直すよりも、状態を変えてから再アプローチする方が結果的に近道になります。

実際、企業側の採用タイミングなどにも影響するので、時期が経ったら急にオファーが一気に増えたみたいなこともありました。

そのため、まずは転職を本格始動する前からサイトに登録をしておき、長い目でタイミングを見ながら腰を据えて活用するのがおすすめです。

実際に私も転職活動を始めた当初には空いていなかったポストを紹介を途中で紹介いただき、そこに行くことにしました。

企業も採用スケジュールがあるからタイミングによってマッチングする企業数がだいぶ変わりそうだね。

JACリクルートメントの登録〜活用の流れ

では続いて「登録〜活用の流れ」についてです。

登録は簡単ですし、もちろん無料です。やり方は下記のステップに沿って進めるのみです。

ステップ1：マイページを作成

まずは、下記のサイトにアクセスしてマイページを作成します。

JACリクルートメントのTOP

上記の公式ページから下記の無料会員登録にアクセスして必要事項を記載します。

基本的にはこれで完了です。本当にあっけなく終わります。

ステップ２：キャリア面談

その後にキャリアコンサルティングをしてもらいます。こんな感じでメールが届いてさくっとセットされます。

※特に営業電話がくるわけではないです

最初のインタビューは求職者とコンサルタントがお互いのことを知り、最適なキャリアプランと転職の流れを考える時間です。

所要時間は30分〜1時間で電話でもZoomでもいけます。ここで前もって準備した今までの経歴や転職活動の状況を伝えることで話を深められます。

ただ、前述した通り、この面談で「紹介できる求人がない」と見送りになるケースもあるため、経歴書はある程度整理してから臨むのがおすすめです。

ステップ３：経歴書と職務経歴書のブラッシュアップ

上記の面談を通じて感じたことや助言してもらったことは、随時マイページのアップローダーで更新していきます。

こんな感じで、日本語・英語どちらも対応しております。

ステップ４：案件の確認・登録

面談などでプランが固まってきたらコンサルタントから求人の紹介を受け、いよいよ応募です。

JACリクルートメントで取り扱う求人は、製造・IT・金融・流通・サービスなど幅広い業界を網羅しており、特に非公開求人も含めて一人一人に合った求人を紹介してくれます。

紹介してもらった中で応募したい企業が決まったら、その企業を担当するコンサルタントが求職者を推薦してくれるケースもあります。書類応募の手配や面接日程の調整等も代行してくれるため安心です。

ちなみに、案件を進めていくと、マイページ上でこのようにステータスが管理されていきます。

ステップ５：書類選考・面接〜内定

書類を送り、選考をクリアしたら面接に進みます。提出する書類に関してはコンサルタントがレジュメにアドバイスを実施してくれます。

面接についてもシミュレーションを行い、本番前に確認や簡単な練習をすることができます。

企業ごとに想定される質問と回答をすり合わせてくれるほか、JACオリジナルの面接対策ガイドも配布されます。

その後は都度、面接前に対策の壁打ちをしてくれ、内定後は、条件面のすり合わせをする「オファー面談」があります。

年収や業務範囲、入社スケジュールの調整はコンサルタントに間に入ってもらい、フラットに交渉を進めるのがおすすめです。

また、複数内定を出して辞退する時も基本的にエージェント側が断りをいれてくれるので気まずくありません。

本番前に確認や練習できるのもいいね

【中の人に聞いてわかった】JACリクルートメントに関する質問

最後に「よくある質問」についてです。

私は複数の内定をJACリクルートメント経由でいただき、その後に就職祝いとしてサービスの枠を超えて色々とよくして頂き担当者の方とリアルの場で話したり仲良くなりました。

そこで、

「この点、ぶっちゃっけどうなのか…？」

という転職者目線で気になることをここぞとばかりに聞いてみました。

下記の項目がネット上を見ていて、気になる人が多いのかなと思ったので簡単に、その点についてもまとめてみます。

利用してみて思うのはかなり丁寧な対応をしていただけるし、転職しない選択肢も肯定してくれて営業感が薄いので、とりあえず登録して相談するから考えるというスタンスでも全然ありだと思います。

まとめ：JACリクルートメントを使ってみて分かったコト

以上、今回は「JACリクルートメントの実態」について実体験も交えてレビューしました。

今回の押さえドコは以下の通りでした。

「門前払い」という強い言葉のイメージほど怖いサービスではなく、条件に合う人にとっては非常に頼れるエージェントだというのが、実際に使ってみた率直な感想です。

誰でも最初は初心者ですので、今後なりたい自分の姿を妄想しながら、まずは最初の一歩を踏み出しましょう。

この手の話は、機を逃すと急にやらなくなるので、思い立ったが吉日です！

今後、新たなキャリアを作りたい！と思っている人は、まずは無料登録から試して一歩を踏み出していきましょー(^^)/

ご精読頂きありがとうございました！
m(_ _)m