【Tips】根回し力のススメ！社内での異動や転職をする際に不可欠なスキルとは

20代の中盤に差し掛かり、社会人としても脂の乗るタイミングになります。

仕事にも慣れてくるのと同時に、この時期になると転職をしていく同世代の人の動きがとても気になります。

そうすると「周りの人がどんどん転職していく中で、本当に自分はこの職場のままでいいのか？」と漠然と思いはじめます。しかし、これに対するアドバイスは誰もしてくれません。

そのため、今回は社会人5年目くらいの時に何を考えて何をすべきだったかを記載します(‘◇’)ゞ

結論めいた話

５年目で置かれる環境とは

まず、前提として私は職種や所属などがあまり変わらずにいました。

その状態を一言でいうと

つまり、端的にいえば、よくない意味で、変化が少ないことへの不満感・不安感があらわれます。

このままではいけない、なんらかスキルアップしなければ…というある種の強迫観念に襲われるようになります。

しかし、現業でいうと5年目も大きな大異動がない限りは、その部署では中堅的な位置づけになりアサインがアホほど増えます。

そのため、気づいたら身動きが取れない状態になっており、日々悶々と過ごすようになります。

５年目で意識すべきこととは

上記を踏まえ、では不満感がある5年目で意識すべきことは何なのか。

超個人的な経験に基づきますが、シンプルにやってよかったのは以下２つ。

どちらも今のキャリアの延長上ではない選択肢を明らかにして視野を広げられます。

前者の社内での情報収集は、同じ会社内でも別部署で、普段話すことが少ない箇所が好ましいと思っています。

前提として5年目になると、それなりに社内でも知り合いが増えたり知られるようになったりする年次だと思います。

そこで社内ネットワークを使ってやることはただ一つ

※ランチ形式でも面談形式のどちらでもOK

この結果、会社内にも知らない情報を収集し、実は社内にも知らない世界が多くあることを悟り視野が広がります。

これが一点目です。

そしてもう一つ、後者の社外での情報収集はいわゆるエージェントといわれるようなものの利用です。

ただ、この点においては

みたいな雰囲気が組織によってはまだまだ残っているのが日本だと思います。

ただ、視野を広げる意味では、無料ですし、使わない手はないかなと思います。

効率よく社外の情報が手に入ります。

この外部の力を借りて視野を広げることで視野が広がります。

上記の結果として、客観的な今の状態を知るのと同時に、選択肢が複数持てることで閉塞感を打開することが出来ます。

また、上記の活動に加えてその活動の前後でやるべきことは下記3点になると思います。

順に触れます。

５年目の例（私自身に関する一例）

ポイント① 次の5年のキャリアを妄想する

まずは、１点目は月並みですがこれです。

将来のことを考えましょうということです。そしてポイントになるのは、考えた上で

になります。

アウトプットして周りに迷っていることを自己表明して、情報収集をするための筋を通しておくということですね。

これはアドバイスをもらうこともそうですが、一番の目的は

ということを暗に示しております。

つまり、なんらか今後、動きを出す可能性があることを示唆するわけです。

これは、上司の視点からしても好ましいことです。自分に相談してくれたということを前向きにとらえます。

一方で、一度対話の場として相談が出来れば、

ということを暗に示していることにもなるので、後ろめたい気持ちはなく堂々と、情報収集に動けます。

よほど関係性が悪くない限りは、これで気持ちよく次のキャリアについて模索して行動する土壌が出来ると思います。

ポイント② 社内キャリアと社外転職と第3案を比較する

そして次が実際の情報収集の中身です。

ここでポイントになるのは、

ことだと思います。これは、現業に集中すればするほど、その延長上しか思い描けません。

なぜならば情報収集の優先順位があがらず、選択肢を検討する材料がないからです。

基本的にはキャリアの考え方としては大きく３つだと思います。

1点目は嫌でも目にするのでイメージはできますし、相談して聞ける対象は身近に多くいます。

2点目においても、中身は分からないですが、活動自体は良くも悪くもすぐに思い浮かびます。

転職サイトに登録してキャリアの棚卸をしてオファーをもらって一喜一憂するというのが自然な流れです。

ただ、特に見落としがちなのが3点目の社内転職ルートだと思います。

この点においては、往々にして社内に出る公募情報を見て妄想する程度で多くの場合は終わります。

実際に公募案件がどのような内容かを直接にききにいったり、公募に出ていない裏の情報を探りにいくことをする人は少数派だと思います。

私の場合は第三案を業務の傍らで見て聞いて情報収集して良い想いをした一人なので、ここはお勧めしたいです。

ポイント③ 社内と社外での情報収集で複数のカードを持つ

そして、最後がコレです。

上記の情報収集のゴールはこれです。

複数のカードをもつ、つまり複数の選択肢を持ってストックすることが直近のゴールだと思います。

これは選ぶ選択肢を増やすということもそうですが、抑えておきたいのが

ということです。何かというと、

ということを証明してくれるわけです。

別にこのカードをぶら下げて脅す（自分の退職を人質に交渉する）みたいな行動はする必要はないと思います。

本気で動いていると分かれば、会社としても本気で対応してくれるはずですので、まずはその雰囲気にもっていくのが最重要だと思います。

その上で、色々な情報を、上や横や外からもらって、何がベストかを考えてぬいてはじめて次のキャリアが見えてきます。

そして同時に、今からその理想キャリアに向けて何を準備すべきかを考えることで、今やるべきや、やっていることの意味付けができると思います。

結局のところ最終的には、

というところに帰着すると思います。

ただ、その先が真っ暗な中、ただひた走るのか、ある程度見通しや考えをもった上で走り抜けるのかはモチベーション的にも雲泥の差です。

ここを固めていくのが5年目前後かなーと個人的には思っております。

まとめ　

今回のポイントは以下の3点です。

上記、多かれ早かれ皆、考えることだと思います。

個人的には3年くらい現場業務を回し、その後2，3年でリーダーor補佐業務をやり、その次のキャリアとしてガラッと変えるというのが一番良いかなと思っています。

ただ、キャリアは答えはないですし、自分が納得すればそれはどのような形であれ正解だと思うので、腹落ちして後悔しない働き方を模索するのが本筋だと思っています。

ご精読頂きありがとうございました！
m(_ _)m

※また、キャリアの目標に対して自らモチベートさせるためのスキルも身につけることがオススメ！٩( ᐛ )و